Если вы впервые подписываете трудовой договор, вне зависимости от того, являетесь вы работодателем или же исполнителем, не лишним будет продемонстрировать проект договора трудовому адвокату, который мог бы рассказать о соответствии документа законодательным требованиям. Дело в том, что в трудовом кодексе Российской Федерации очень строго прописаны обязательные условия для людей разных профессий, которые должны присутствовать в договоре.
Существует два основных правила, которых следует придерживаться при заключении трудового договора. Первое правило – это включать условия в договор, которые указаны в 57-ой статье трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, с человеком какой профессии заключается договор. Второе правило – это принимать во внимание специальные нормы обозначенного выше документа, согласно которым для людей ряда профессий должны быть прописаны в договоре специальные пункты, будучи предварительно согласованы сторонами.
17 июня 2011 года был принят Федеральный закон под номером №146-ФЗ, который внес немаловажные, как отмечает трудовой адвокат, изменения в статью 348 часть 2 трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данным изменениям при заключении трудового договора со спортсменом работодатель обязан включить несколько пунктов. Всего новых обязательных пунктов для спортсменов появилось шесть.
Во-первых, отныне обязанностью работодателя является обеспечение спортсмену специальных мероприятий для обучения и тренировки; а также возможность принимать участие в различных соревнованиях вместе с тренером.
Во-вторых, спортсмен должен строго следовать спортивному режиму, который был установлен работодателем, а также не отклоняться от плана по соревнованиям.
В-третьих, спортсмен имеет право участвовать в различного рода соревнованиях лишь в том случае, если на это дает указание работодатель.
В-четвертых, спортсмен обязан не отказываться от прохождения контроля на допинг, а также следовать антидопинговым правилам, которые были установлены в России и на международном уровне.
В-пятых, спортсмен обязан сообщать о своем местонахождении, чтобы пройти контроль на допинг.
В-шестых, работодатель обязан обеспечить страхование не только здоровья, но и жизни спортсмена. Помимо этого работодатель должен обеспечить спортсмену медицинское страхование, чтобы у него была возможность использовать дополнительные медицинские услуги, которые предусмотрены программой страхования.
Если вы являетесь спортсменом и в вашем договоре, который предлагается подписать после принятия закона, отсутствует хотя бы один из шести новых обязательных пунктов, вы можете смело обратиться к трудовому адвокату.
Жилищный - от 65.000 руб. | Судебный - от 25.000 руб. | Консультация - от 3.500 руб. | Арбитражный - от 80.000 руб. | Страховой - от 45.000 руб. | Имущественный - от 100.000 руб. | Гражданский - от 35.000 руб. | Семейный - от 40.000 руб. | При разводе - от 30.000 руб. | Кредитный - от 20.000 руб. | Трудовые споры - от 70.000 руб. | Административные дела - от 25.000 руб. | Земельные вопросы - от 170.000 руб. | Налоговые дела - от 100.000 руб. | Банкротство - от 200.000 руб. | Наследственным дела - уточняйте | Алименты - от 250.000 руб. | ДТП - от 30.000 руб. | Недвижимость - уточняйте | Пенсионные дела - уточняйте