+7 (495) 7-888-309 (пн-сб: 11.00 - 18.00)
+7 (915) 334-44-12 (круглосуточно)
Нужна помощь
опытного адвоката? Звоните!
Где мы находимся:
г. Москва, ул. Поварская д.11 стр.1 (м. Арбатская)

Отмена трудовых книжек

Трудовая книжка – документ, разработанный в СССР и успешно функционировавший на территории бывших республик на протяжении длительного времени. Благодаря информации, которая заносится в трудовую, можно узнать все о трудовом стаже работника. Где работал, кем, в какие годы, по какой причине ушел и так далее. Казалось бы, сложно представить, каким бы образом происходило трудоустройство не будь этого документа. Однако, есть большая вероятность того, что вскоре нам и представлять не придется, так как планируется трудовую отменить.

Об этих планах, строящихся в органах власти, стало известно лишь недавно. Но в наши трудовые юридические консультации уже обращаются люди с просьбой разъяснить им информацию о планируемых нововведениях, а также ожидаемых последствиях. Так как информации на данный момент известно, не так уж много, мы публикуем ее на этой страницы.

Итак, сравнительно недавно в средства массовой информации просочились сведения о том, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации выступает за отмену трудовых книжек. Согласно рекомендациям министерства, начинать прекращать использовать данный документ следует уже во второй половине 2012 года с расчетом на то, чтобы в 2025 году он был полностью отменее.

В предлагаемых изменениях просматриваются и положительные, и отрицательные моменты, о которых сейчас пойдет речь. Начнем с положительных.

В первую очередь значительно снизятся объемы работы у людей, которые занимаются кадровыми вопросами. Вместе с объемами работы также снизится и вероятность, что данные люди могут быть привлечены к ответственности за допущение неточностей в заполнении документов. Планируется создать систему, которая бы вела персонифицированный учет наемных работников в Пенсионном фоне страны. Учитывая, что уровень современной защиты, которую можно обеспечить этим данным, достаточно высок, необходимость в трудовых книжках отпадает.

Как прокомментировал данное предложение министерства заместитель его главы А. Сафонов, документ, об отмене которого идет речь, был ранее необходим для создания пенсионного дела. Но в настоящее время трудовая книжка с этой обязанностью полноценно не справляется.

Теперь к негативным моментам, которые также присутствуют. Рекомендация и трудовой договор между работодателем и работником – это единственные документы, которые дадут исчерпывающую информацию. Сафонов подчеркнул, что права работника защищает трудовой договор, а не книжка. Но далеко не всегда он подписывается. Также есть вероятность, что в пенсионных базах данных произойдет сбой и это отразится негативно на расчете пенсии.

Любые интересующие вас вопросы по готовящемуся нововведению вы можете задать в юридических трудовых консультациях.

НОВОСТЬ ДНЯ
12 января 2017
День работника прокуратуры
День работника прокуратуры
НОВОСТЬ ДНЯ
06 ноября 2016
Ограничить должникам выезд за границу через суд
На сегодняшний день, постановление о временном ограничении на выезд из страны может вынести судебный пристав. При этом, сумма долга должна превышать 10 тыс. рублей.