Изменен закон о трудовом договоре со спортсменом

Если вы впервые подписываете трудовой договор, вне зависимости от того, являетесь вы работодателем или же исполнителем, не лишним будет продемонстрировать проект договора трудовому адвокату, который мог бы рассказать о соответствии документа законодательным требованиям. Дело в том, что в трудовом кодексе Российской Федерации очень строго прописаны обязательные условия для людей разных профессий, которые должны присутствовать в договоре.

Существует два основных правила, которых следует придерживаться при заключении трудового договора. Первое правило – это включать условия в договор, которые указаны в 57-ой статье трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, с человеком какой профессии заключается договор. Второе правило – это принимать во внимание специальные нормы обозначенного выше документа, согласно которым для людей ряда профессий должны быть прописаны в договоре специальные пункты, будучи предварительно согласованы сторонами.

17 июня 2011 года был принят Федеральный закон под номером №146-ФЗ, который внес немаловажные, как отмечает трудовой адвокат, изменения в статью 348 часть 2 трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данным изменениям при заключении трудового договора со спортсменом работодатель обязан включить несколько пунктов. Всего новых обязательных пунктов для спортсменов появилось шесть.

Во-первых, отныне обязанностью работодателя является обеспечение спортсмену специальных мероприятий для обучения и тренировки; а также возможность принимать участие в различных соревнованиях вместе с тренером.

Во-вторых, спортсмен должен строго следовать спортивному режиму, который был установлен работодателем, а также не отклоняться от плана по соревнованиям.

В-третьих, спортсмен имеет право участвовать в различного рода соревнованиях лишь в том случае, если на это дает указание работодатель.

В-четвертых, спортсмен обязан не отказываться от прохождения контроля на допинг, а также следовать антидопинговым правилам, которые были установлены в России и на международном уровне.

В-пятых, спортсмен обязан сообщать о своем местонахождении, чтобы пройти контроль на допинг.

В-шестых, работодатель обязан обеспечить страхование не только здоровья, но и жизни спортсмена. Помимо этого работодатель должен обеспечить спортсмену медицинское страхование, чтобы у него была возможность использовать дополнительные медицинские услуги, которые предусмотрены программой страхования.

Если вы являетесь спортсменом и в вашем договоре, который предлагается подписать после принятия закона, отсутствует хотя бы один из шести новых обязательных пунктов, вы можете смело обратиться к трудовому адвокату.

Цены на услуги адвоката:

Жилищный - от 65.000 руб. | Судебный - от 25.000 руб. | Консультация - от 3.500 руб. | Арбитражный - от 80.000 руб. | Страховой - от 45.000 руб. | Имущественный - от 100.000 руб. | Гражданский - от 35.000 руб. | Семейный - от 40.000 руб. | При разводе - от 30.000 руб. | Кредитный - от 20.000 руб. | Трудовые споры - от 70.000 руб. | Административные дела - от 25.000 руб. | Земельные вопросы - от 170.000 руб. | Налоговые дела - от 100.000 руб. | Банкротство - от 200.000 руб. | Наследственным дела - уточняйте | Алименты - от 250.000 руб. | ДТП - от 30.000 руб. | Недвижимость - уточняйте | Пенсионные дела - уточняйте